培訓(xùn)最難解決的2個問題是：1、培訓(xùn)內(nèi)容的適用性；2、培訓(xùn)效果的持久性。適用性是指培訓(xùn)之前的需求分析和調(diào)研；持久性，指的是培訓(xùn)后的跟進和指導(dǎo)。
的確這是一個在培訓(xùn)管理上普遍存在的難題，就是保持培訓(xùn)效果的持久性的問題，一次再好的培訓(xùn)，如果后期沒有跟進，它的效果也不會保持超過一個月，就像咱們公司出臺一項管理制度，如果沒有管理跟進的話，和沒有制度是沒什么區(qū)別的。
所以需要培訓(xùn)相關(guān)部門和各級管理層的重視和不斷跟進。這樣才能培訓(xùn)的效果更持久、效益最大化。
