1、拓展培訓與成人游戲有什么區(qū)別呢？

 

拓展培訓是體驗式培訓的一種，經(jīng)過國內(nèi)外很多知名企業(yè)的驗證，對于團隊訓練是效果最好的一種培訓。如果以游戲的視角來看拓展訓練，那么本身就失去了它作為培訓的初衷。拓展培訓中的項目都是有專家學者針對培養(yǎng)心理素質(zhì)和團隊精神的目的而專門設(shè)計的，培訓的要點在于如何引導學員將從活動中學到的東西應(yīng)用在工作上。培訓本身既安全又有趣，但如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則無法達到理想的效果只能成為一種成人游戲了。
 

 

2、大家都參加拓展培訓，但每個人最后的效果是不同的，要使培訓真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?

 

對于每個學員，參訓的態(tài)度不同將直接影響培訓的結(jié)果。體驗式培訓屬于一種內(nèi)省式的學習方法，要求學員非常高的參與度，才能達到培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講，培訓師要有非常好的引導能力，才能使學員進入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力。

 

3、要保證學員的高度參與，除了培訓師的引導能力，組織員工參加培訓的企業(yè)還應(yīng)該做什么呢？

 

首先要有明確的企業(yè)培訓目標，就是企業(yè)為什么要組織自己的員工來參加培訓。一般來說，新員工的培訓，其主旨是人際關(guān)系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透；而對于企業(yè)的中高層管理者，提升領(lǐng)導和決策能力就成了培訓的重點。

 

然后針對企業(yè)的不同目標，培訓公司會為其量身定做不同的培訓課程。通過企業(yè)，參訓員工以及培訓課程這三者的培訓目標達成一致，使員工認識到培訓將會對企業(yè)和個人產(chǎn)生的深遠影響，才能使參訓員工真正的投入到培訓當中去。而培訓公司的師資水平也是重要因素之一?，F(xiàn)在有很多培訓公司都可以提供類似的課程。這一方面促使國內(nèi)體驗式培訓的水平不斷提高，另一方面也導致了整個培訓市場魚龍混雜。那么企業(yè)選擇什么樣的培訓公司來為其培訓，也成為影響培訓效果的一個重要因素。