在公司里面，每到節(jié)假日，管理者或HR最頭痛的是，如何讓員工過個(gè)意義的節(jié)日，提高員工歸屬感。是發(fā)放現(xiàn)金或禮品呢，還是組織員工聚餐、戶外活動(dòng)呢？毋庸置疑，每次在公司做調(diào)查的時(shí)候，大部分員工就直接說發(fā)現(xiàn)金或禮品，多簡單輕松，現(xiàn)金可以歸為自己任意支配，禮品也可能是用行上。

 

首先，我們要看一個(gè)案件，在《怪誕行為學(xué)》里面做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，假如我是你的雇員，我準(zhǔn)備給你發(fā)年終獎(jiǎng)金。我給你兩個(gè)選擇：1000美元的現(xiàn)金，或者是海島度假（價(jià)值1000美元）。如果根據(jù)調(diào)查結(jié)果，大部分會(huì)選擇1000美元的現(xiàn)金。不管怎么說，你可能去過海島度假，或者選擇近一點(diǎn)費(fèi)用不那么高的地方度假，剩下的錢可以給自己買iPad，或者iPhone，無論是度假還是買東西，你都會(huì)認(rèn)為對(duì)獎(jiǎng)金使用的很合理，錢花的很值。這也符合金錢效用最大化原則。

 

但它能不能增加你對(duì)工作的幸福感和對(duì)公司的忠誠度呢？它能提升老板在你心中的形象嗎？他能改善勞資關(guān)系的作用嗎？在社會(huì)規(guī)范跟市場規(guī)范里面很好的說明了這一點(diǎn)。其實(shí)最好的辦法是公司不要給出選擇，直接買張將你送往海島的機(jī)票，在那邊享受沙灘美景，海邊度假，度假回來容光煥發(fā)的來工作那不是很好，工作起來更加的精力充沛。

 

其實(shí)，獎(jiǎng)金與團(tuán)建活動(dòng)花費(fèi)在財(cái)務(wù)上是等同的，那在增進(jìn)員工間的情感、磨練個(gè)人的意志、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的效果上是不是一樣的呢？