眾所周知，如果人們一整天都處于一種精神高度緊張的狀態(tài)，那他們的工作效率其實(shí)并不高，并且也會(huì)十分容易疲倦，整個(gè)人整天都是渾渾噩噩的，時(shí)間久了不僅沒有什么效率，還會(huì)對工作產(chǎn)生一種厭倦感，久而久之就會(huì)變得越來越松散，嚴(yán)重的甚至?xí)a(chǎn)生辭職的念頭，導(dǎo)致公司損失人才。

 

同時(shí)，我們也知道一個(gè)公司內(nèi)部其實(shí)就像一個(gè)大家庭一樣，雖然人人分工明確，也分別扮演著不同的角色，但是這相當(dāng)于是一個(gè)大家庭，所有的人都是家人，那么家人就應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起啊，要相親相愛??！但是大家都來自不同的地方，怎么才能讓大家快速的熟絡(luò)起來，互相認(rèn)識(shí)并了解對方呢！答案就是參加公司組的團(tuán)建活動(dòng)！讓員工之間更好的磨合，以便可以在工作中更加的有默契。

 

對公司的歸屬感十分的重要，要不然員工在公司呆不長久，公司每次花時(shí)間、精力去培養(yǎng)的人才，在公司呆不長久，那豈不是在為別人做嫁衣，公司是既損失了錢財(cái)又丟失了人才和浪費(fèi)了時(shí)間，但是一旦公司讓員工有了歸屬感，那么，員工就會(huì)拼命的創(chuàng)造價(jià)值，不僅提升員工自我的價(jià)值認(rèn)可度，還可以使公司獲得更多的利益，這就是團(tuán)建的重要性。

 

反過來說，其實(shí)團(tuán)建活動(dòng)也是公司福利的一種，一個(gè)好的團(tuán)建活動(dòng)，說不定可以吸引來更多的人才，這簡直就是一個(gè)三贏的局面，既能讓員工感到滿意，又能提高公司的形象，打響公司的名聲，還能招攬人才，吸引有才華的人加入其中。所以，團(tuán)建活動(dòng)是在浪費(fèi)時(shí)間嗎？