常常聽到這樣的說法：拓展訓(xùn)練只是玩一些游戲，解決不了什么問題。
 

 

那我想冒昧的問一下，你是自己參加過這種培訓(xùn)呢，還是聽別人這樣說的？

 

（聽別人說的）。那太正常了，因?yàn)閷?duì)一個(gè)新生事物來說有不同的聲音真的一點(diǎn)也不奇怪。我想你肯定也聽到過或看到過對(duì)拓展訓(xùn)練非常認(rèn)可的說法。從我們這里掌握的信息來看非常認(rèn)可拓展訓(xùn)練的大概有60%左右，覺得一般的大概有30%左右，只有那么10%的人覺得對(duì)自己沒有什么幫助。那么區(qū)別在于什么地方呢？舉個(gè)例子來說：就像一個(gè)蘋果砸在牛頓的頭上，能讓他悟到：“萬(wàn)有引力”。如果砸在我的頭上，我會(huì)覺得有點(diǎn)痛而已，這跟一個(gè)人的悟性和投入度有關(guān)系。那么拓展訓(xùn)練的效果到底怎么樣，我想只有你親自參加過了，你才會(huì)有切身的體會(huì)。

 

（自己參加過）是哪家公司做的？在哪兒做的？都做了哪些項(xiàng)目？

 

 那咱們做的時(shí)候是以放松，娛樂為目的，還是以訓(xùn)練為目的？（如果是正規(guī)公司做的，也不是以放松 娛樂為目的，那就是他個(gè)人的問題）。

 

 噢！那我就不明白為什么了，既然不是以放松為目的，又是公司做的，以我對(duì)他們公司的了解，不應(yīng)該在品質(zhì)上出現(xiàn)什么問題的。那！咱們其他同事都怎么反應(yīng)呢？

 

（如果其他同事反應(yīng)不錯(cuò)）那看來總體效果還是不錯(cuò)的嘛！我們總不能一棒子打死吧！

 

（如果仍然說反應(yīng)很差）我不知道問題出在什么地方，但卻是這種情況我還是第一次碰到。至少我們訓(xùn)練過的客戶有80%反饋效果還是不錯(cuò)的，如果是以放松為目的的話，我們對(duì)學(xué)員的要求會(huì)比較松，只是組織一下，不要出現(xiàn)安全問題就行，另外也就不做過多點(diǎn)評(píng)，不會(huì)和實(shí)際的工作結(jié)合太多，基本上是一種體驗(yàn)游的形式。（學(xué)員在體力和心力上感覺比較舒服）。如果是娛樂目的，前期的調(diào)研和后期的跟進(jìn)就沒有了。

 

如果是以訓(xùn)練為目的話我們會(huì)嚴(yán)格的要求學(xué)員完成每一個(gè)訓(xùn)練項(xiàng)目，并且結(jié)合實(shí)際工作做深入的分享。教練也會(huì)毫不客氣的指出個(gè)人和團(tuán)隊(duì)存在的問題并且給出自己的意見。盡管學(xué)員會(huì)覺得不舒服，但對(duì)他的人生和工作來說會(huì)有很大幫助。