拓展培訓(xùn)課程的分類有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)課程性質(zhì)大致可分為：知識(shí)類、技能類、觀念類、高級(jí)經(jīng)理拓展培訓(xùn)4類。

 

1、知識(shí)類，主要針對(duì)企業(yè)員工所必備的知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，這方面的培訓(xùn)一般同企業(yè)自行組織，通過電子學(xué)習(xí)系統(tǒng)或企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)，其中，特別需要說明的是，“內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)+外部講師培訓(xùn)”是主要的培訓(xùn)形式，因?yàn)閮?nèi)部講師更了解企業(yè)業(yè)務(wù)狀況，而外部培訓(xùn)師具有一定的理論水平和專業(yè)高度。

 

2、技能類，主要針對(duì)是企業(yè)員工業(yè)務(wù)技能與提升，這部分主要由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)來完成，對(duì)于企業(yè)的小職種，如：審計(jì)人員、翻譯人員，也可外派參加培訓(xùn)，以降低培訓(xùn)組織的綜合成本。

 

3、拓展培訓(xùn)，包括針對(duì)普通管理人員的管理技能，如：溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效管理等，也包括對(duì)全體員工的觀念拓展培訓(xùn)，如：執(zhí)行力、國(guó)學(xué)等。

 

4、高級(jí)經(jīng)理拓展培訓(xùn)，包括課程類拓展培訓(xùn)與非課程類拓展培訓(xùn)，一般是以參與商學(xué)院、管理機(jī)構(gòu)的研修課程為主，在高級(jí)管理人員數(shù)量不多的情況下，開設(shè)內(nèi)部課程是不經(jīng)濟(jì)的，也不利于管理者開拓視野，吸取有針對(duì)的知識(shí)與內(nèi)容。

 

總的來說，通過差異化的拓展培訓(xùn)，企業(yè)可以很好的提高拓展培訓(xùn)的針對(duì)性，增加拓展培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比，獲得員工的廣泛的支持與認(rèn)同，從而取得更好的拓展培訓(xùn)效果。