常常聽(tīng)到企業(yè)HR或管理人員說(shuō)：剛做完拓展后一兩個(gè)月內(nèi)，公司上下充滿了干勁，員工都很主動(dòng)積極，但過(guò)后，團(tuán)隊(duì)又回到拓展前的狀態(tài)，那么，如何拓展培訓(xùn)效果如何延續(xù)呢？

 

1、拓展培訓(xùn)中，培訓(xùn)效果是靠專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)流程來(lái)保證的，這就需要在選擇拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，選擇既有師資實(shí)力又有口碑的機(jī)構(gòu)。但，一次培訓(xùn)的效果好壞，不能單靠培訓(xùn)公司，也離不開(kāi)企業(yè)本身的配合，需要在培訓(xùn)前提供給更全面的信息，并且做好培訓(xùn)前的動(dòng)員工作。

 

2、拓展培訓(xùn)后，常規(guī)的手段有制定后期訪談、行為監(jiān)控等，但是可能由于各種執(zhí)行的難度以及不同企業(yè)落實(shí)的情況不一樣，所以效果都不好。8年來(lái)，阿爾法拓展學(xué)院根據(jù)培訓(xùn)的特點(diǎn)也提出了一些我們的建議，很多客戶(hù)都在使用類(lèi)似的方法，效果也很不錯(cuò)，下面列舉一些例子：

 

1）視覺(jué)刺激，由于拓展培訓(xùn)本身最大的沖擊就是大家充分的參與，因此要想延續(xù)培訓(xùn)效果就是要讓參訓(xùn)人員經(jīng)常能夠想起培訓(xùn)當(dāng)天自己的行為表現(xiàn)以及口頭的承諾。將培訓(xùn)的照片、或拍攝的視頻，貼掛在公司顯眼的部位，或發(fā)布在網(wǎng)站上、QQ群、微信群中，能夠不斷的刺激大家回憶培訓(xùn)的場(chǎng)景，事實(shí)證明效果是很不錯(cuò)的。

 

2）融入體驗(yàn)元素，培訓(xùn)期間培訓(xùn)師經(jīng)常采用引導(dǎo)與團(tuán)體分享的形式做回顧，回顧中開(kāi)放的心態(tài)和積極分享的態(tài)度往往能夠帶給大家較為深刻的印象，因此有的公司將這種分享的模式帶到了自己的公司例會(huì)上或者日常的回憶中，加入了熱身的環(huán)節(jié)等等，另外工作體驗(yàn)化，也讓培訓(xùn)的效果持續(xù)化。

 

當(dāng)然，一次培訓(xùn)不可能解決所有問(wèn)題，一段時(shí)間過(guò)后根據(jù)大家的狀態(tài)持續(xù)不斷的培訓(xùn)還是必要的。